在上級職位出現(xiàn)空缺時，公司結(jié)合員工本職業(yè)特征和公司對人才需求的狀況，幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向。
管理人員沿管理通道發(fā)展，讓員工享有更多的參與決策制定的權(quán)力。
專業(yè)技術(shù)人員沿技術(shù)通道發(fā)展，讓員工具有更強的獨立性、更高的專業(yè)能力，同時擁有更多專業(yè)活動資源。
員工晉升
經(jīng)典集團建立了員工縱向晉升、橫向發(fā)展的多通道發(fā)展模式，為員工提供更加多元的發(fā)展機會。
縱向晉升
01橫向發(fā)展
02員工晉升通道
03職業(yè)培訓
經(jīng)典集團建立了內(nèi)容豐富、類別齊全、師資雄厚的培訓體系。建立了經(jīng)典商學院、技能大師工作站及技能培訓基地。
培訓內(nèi)容
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01.知識技能：
員工從事本職或相關(guān)聯(lián)工作應具備的基本知識和專業(yè)技能培訓。
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02.道德素質(zhì)：
構(gòu)建集團和員工之間信任與和諧勞動關(guān)系的職業(yè)道德培訓。
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03.文化制度：
集團推行的企業(yè)文化、管理體系、規(guī)章制度方面的培訓。
培訓方式
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01.外部培訓：
外部培訓是指根據(jù)集團發(fā)展需要，由人力資源部統(tǒng)一組織的外派培訓或部門根據(jù)工作需要經(jīng)申請進行的外部學習。
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02.轉(zhuǎn)崗培訓：
員工調(diào)換工作崗位時由調(diào)入部門組織的崗位技能培訓。
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03.崗位技能培訓：
各部門根據(jù)培訓計劃有針對性組織的崗位技能培訓。
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04.新員工崗前培訓：
人力資源部和相關(guān)部門對新員工進行知識和技能方面的培訓。
內(nèi)訓師團隊
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01.內(nèi)訓師團隊：
經(jīng)典集團建立了一支以內(nèi)部講師為主、外部講師為輔，知識水平高、業(yè)務精湛、素質(zhì)優(yōu)秀的講師隊伍。
社會招聘
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規(guī)劃設計師工作地點：兗州經(jīng)濟開發(fā)區(qū) / 濟南市招聘人數(shù)：5人時間：2026-03-16>規(guī)劃設計師
發(fā)布日期：2023-04-17
工作地點：兗州經(jīng)濟開發(fā)區(qū) / 濟南市
招聘人數(shù)：5人
崗位職責：1、建筑、規(guī)劃類正規(guī)院校相關(guān)專業(yè)大學本科及以上學歷；
2、具備較強的方案構(gòu)思及專業(yè)技能，能夠編制規(guī)劃方案各階段的設計文件；
3、具備三年以上建筑學或規(guī)劃相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，參與非住宅概念規(guī)劃項目、大型公建項目經(jīng)驗優(yōu)先。
任職要求：1、城市規(guī)劃專業(yè)專科及以上學歷，具有甲級院設計工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、有較強的方案設計能力，熟悉各種類型方案設計思路與流程；
3、具有較強的本專業(yè)設計技能，掌握各專業(yè)相關(guān)知識；
4、熟練操作AutoCAD、PS、SU、Lumion、AI、ID等本專業(yè)設計軟件；
5、思維縝密、條理清晰，良好的管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團隊合作精神；
6、敬業(yè)踏實，認真負責，細心嚴謹，有良好的職業(yè)素質(zhì)和團隊精神及溝通協(xié)調(diào)能力。有進取精神和事業(yè)心，能承受較強工作壓力。
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車間工人工作地點：兗州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招聘人數(shù)：若干時間：2026-03-16>
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營銷代表工作地點：兗州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招聘人數(shù)：10人時間：2026-03-16>
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國際貿(mào)易專員工作地點：青島李倉區(qū)/兗州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招聘人數(shù)：5人時間：2026-03-16>
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鋼結(jié)構(gòu)設計師工作地點：兗州經(jīng)濟開發(fā)區(qū) / 濟南市招聘人數(shù)：5人時間：2026-03-16>
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建筑設計師工作地點：兗州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招聘人數(shù)：5人時間：2026-03-16>
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